Escritório Especializado em Direito do Trabalhador

Se a empresa descumpriu a lei, você não precisa aceitar o prejuízo.

Trabalho sem carteira assinada, humilhações diárias, horas extras não pagas, passou por um acidente ou a empresa simplesmente não cumpre a lei? Você não precisa carregar esse prejuízo sozinho.

NOSSAS PRINCIPAIS ATUAÇÕES TRABALHISTAS

O escritório Ventura & Neves atua na defesa dos trabalhadores em diversas situações de descumprimento da legislação trabalhista, buscando que todos os direitos sejam corretamente reconhecidos. Atuamos fortemente em:

Rescisão Indireta (A "demissão da empresa")

Se a empresa comete faltas graves (atraso de salário, falta de FGTS, sobrecarga), você pode pedir a saída e receber todos os seus direitos de uma demissão sem justa causa.

Acidente de Trabalho e Doenças Ocupacionais

Acidentes durante o trabalho ou doenças relacionadas à atividade profissional podem gerar diversos direitos, como estabilidade provisória, indenizações por danos materiais e morais, pensão mensal e outros previstos em lei.

Reconhecimento de Vínculo Empregatício

Trabalhou sem registro, mas com rotina, ordens e salário fixo? É possível buscar a assinatura da sua carteira e o pagamento de todos os seus direitos.

Assédio Moral e Ambiente Tóxico

Nenhum trabalhador deve tolerar humilhações, perseguições, gritos ou metas abusivas. Lutamos pela reparação financeira e pelo respeito à sua dignidade.

Outras atuações do escritório:

Seu caso não precisa estar exatamente nesta lista.

Se seus direitos foram desrespeitados, converse com nossa equipe. Faremos uma análise jurídica do seu caso para identificar quais medidas podem ser adotadas.

ENTENDA SEUS DIREITOS NA PRÁTICA

Em diversas situações, a legislação trabalhista oferece mecanismos para reparar os prejuízos causados pelo empregador.

Veja se você se identifica com algum dos casos abaixo.

Trabalhou sem carteira assinada?
(Reconhecimento de Vínculo)

Se o seu trabalho tinha rotina diária, ordens diretas e pagamento recorrente, mas nunca teve a carteira registrada, é possível buscar o reconhecimento do vínculo empregatício e o pagamento das verbas trabalhistas correspondentes, como:

● Depósito retroativo de todo o FGTS e INSS
● Pagamento de 13º salários e férias
● Seguro-desemprego e direitos rescisórios completos

A empresa errou com você? (Rescisão Indireta)

Você não precisa pedir demissão e abrir mão dos seus direitos se a empresa está errando. Se o salário atrasa, o FGTS não é depositado ou há abusos, você pode sair recebendo a multa de 40% do FGTS, aviso prévio e seguro-desemprego.

Sofreu um acidente ou adoeceu? (Acidente de Trabalho)

A responsabilidade de manter um ambiente seguro é da empresa. Se você se acidentou ou desenvolveu burnout, depressão ou lesões físicas pelo trabalho, você pode ter direito a:

● Estabilidade de 12 meses no emprego
● Indenização por danos morais e estéticos
● Reembolso de gastos médicos
● Pensão mensal

Pressão psicológica? (Assédio Moral)

Cobranças humilhantes na frente de colegas, ameaças constantes de demissão ou isolamento forçado dentro da empresa podem dar direito à indenização por danos morais.

Não sabe se tem direito?

Muitas pessoas deixam de receber valores que poderiam ser reivindicados simplesmente porque não procuram orientação jurídica.

Uma análise técnica do seu caso permite identificar quais direitos podem ser exigidos e qual é a melhor estratégia para defendê-los.

DIFERENCIAIS DA VENTURA & NEVES ADVOCACIA

Sabemos que buscar um advogado costuma acontecer em um momento de preocupação e incerteza. Por isso, unimos atendimento próximo, atuação técnica e estratégia jurídica para que você tenha segurança durante todo o processo.

Atendimento Sem “Juridiquês”: Traduzimos a lei de forma simples e direta, para que você entenda cada passo do seu processo.
Sigilo, Ética e Acolhimento: Seu caso é tratado com absoluto sigilo, respeito, humanidade e responsabilidade.
Acompanhamento Próximo: Um canal direto de WhatsApp para você esclarecer dúvidas e receber informações sempre que necessário.
Defesa Firme Dos Seus Direitos: Atuamos com dedicação, preparo técnico e comprometimento para buscar a melhor solução jurídica para cada caso.

COMO FUNCIONA O NOSSO TRABALHO

PASSO 1

Conversa Inicial pelo WhatsApp (Você nos conta o seu caso de forma rápida)

PASSO 2

Análise de Provas e Documentos (Analisamos recibos, mensagens e relatos)

PASSO 3

Diagnóstico dos Seus Direitos (Identificamos quais direitos podem ser discutidos no processo)

PASSO 4

Ação Trabalhista (Entramos com o processo, acompanhando todas as etapas e mantendo você informado sobre a evolução do caso)

O primeiro passo é entender a sua situação.

Quanto mais cedo o caso for analisado, maiores são as chances de preservar provas importantes e definir a estratégia jurídica mais adequada.

Depoimentos dos nossos clientes

FAQ
(Perguntas Frequentes)

Trabalhei sem carteira assinada. Ainda tenho direitos?

Sim. A ausência de registro na carteira não impede o reconhecimento da relação de emprego. É possível buscar o reconhecimento do vínculo empregatício e o pagamento das verbas trabalhistas correspondentes, como FGTS, férias, 13º salário, verbas rescisórias, eventuais horas extras e outros direitos aplicáveis ao caso.

Como provar o assédio moral ou o acidente de trabalho?

Cada caso exige uma análise específica. Mensagens, e-mails, áudios, documentos médicos, prontuários, CAT, laudos periciais, fotografias, vídeos e depoimentos de testemunhas são provas excelentes e de fácil acesso.

Posso processar a empresa ainda trabalhando nela?

Sim. Em casos graves de descumprimento de obrigações (como falta de pagamento do FGTS ou assédio), a legislação prevê a possibilidade de pedir a rescisão indireta, desde que estejam presentes os requisitos legais, para sair da empresa recebendo todos os direitos de uma demissão sem justa causa.

Quanto tempo tenho para buscar meus direitos na Justiça?

O prazo é de até 2 anos após a sua saída da empresa, sendo possível reclamar os direitos relativos aos últimos 5 anos anteriores ao ajuizamento da ação.

Preciso ter todos os documentos para procurar um advogado?

Não. Mesmo que você não possua toda a documentação, uma análise inicial permite identificar quais provas já existem e quais ainda podem ser obtidas. Em muitos casos, documentos e informações podem ser requisitados ou produzidos ao longo do processo.

Meu empregador será avisado se eu apenas conversar com um advogado?

Não. A consulta jurídica é protegida pelo sigilo profissional. O empregador somente terá ciência do caso se houver alguma medida que exija sua participação, como o ajuizamento de uma ação.

Você dedicou tempo, esforço e trabalho. Seus direitos merecem a mesma importância.

O seu trabalho e o seu tempo têm valor.

Se houve irregularidades na relação de trabalho, buscar orientação jurídica é o primeiro passo para entender quais medidas podem ser adotadas.

Nossa equipe está preparada para analisar seu caso, esclarecer suas dúvidas e definir a estratégia jurídica mais adequada para a defesa dos seus interesses.

Contato

(11) 98429-4155
(11) 4427-6948

Atendimento

Presencial em Santo André e também online